Wynagrodzenie
Kancelaria stosuje trzy sposoby rozliczeń za świadczone usługi, w zależności od potrzeb klienta oraz rodzaju zleconych spraw.
- System wynagrodzenia godzinowego stosowany najczęściej w sprawach jednorazowych wobec klientów niezwiązanych z kancelarią umową stałej obsługi prawnej. W tym systemie wysokość wynagrodzenia zależna jest od ilości czasu poświęconego na wykonanie zlecenia. Wysokość stawki godzinowej ustalana jest indywidualnie z każdym klientem i zależy od rodzaju sprawy i miejsca wykonania zlecenia.
- System wynagrodzenia ryczałtowego, w którym wysokość wynagrodzenia za prowadzenie danej sprawy ustalana jest z góry. System ten stosowany jest w sprawach, w których można w przybliżeniu określić długość ich trwania i przewidywany konieczny nakład pracy.
- Wynagrodzenie za stałą obsługę prawną ustalane jest w formie ryczałtu miesięcznego dotyczącego określonego limitu godzin przypadającego na dany miesiąc. Wynagrodzenie takie ustalane jest w umowie o stałą współpracę z podmiotami gospodarczymi. Po przekroczeniu przewidzianej liczby godziny wynagrodzenie rozliczane jest według stawki godzinowej.
Intencją kancelarii jest wyjście naprzeciw indywidualnym potrzebom każdego klienta. Z tej przyczyny w sprawach, których charakter tego wymaga, możliwe jest wspólne ustalenie innego niż powyższe sposobu rozliczeń. Przy niektórych rodzajach zleceń, kancelaria podejmuje się także prowadzenia spraw częściowo na zasadach tzw. Success fee, czyli za wynagrodzeniem, którego wysokość uzależniona jest od wyniku sprawy.
|
